عندما يتعلق الأمر بأجر الأمومة، هناك بعض الأشياء التي تحتاجين إلى معرفتها. أولاً، صاحب العمل ملزم بموجب القانون بتقديم راتبك المعتاد أثناء إجازة الحمل.
ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يتعين عليهن دفع المزيد مقابل أي نفقات طبية أو تكاليف أخرى متعلقة بالحمل.
أيضًا، إذا كنت في إجازة غير مدفوعة الأجر، فإن صاحب العمل غير ملزم بتعويض الفرق بين إجازتك المدفوعة الأجر وغير المدفوعة الأجر.
ما هو أجر الأمومة؟
أجر الأمومة هو مبلغ يدفعه صاحب العمل لمساعدتك في تغطية تكاليف الحمل والولادة. وعادةً ما تكون نسبة مئوية من راتبك العادي ويتم دفعها لفترة معينة من الوقت قبل وبعد ولادة الطفل.
ما مقدار أجر الأمومة الذي أحصل عليه؟
ستختلف حقوقك فيما يتعلق ببدل الأمومة مرة أخرى حسب المكان الذي تعيشين فيه.
ومع ذلك، وبشكل عام، فإن معظم البلدان لديها قوانين تتطلب من أصحاب العمل تقديم شكل من أشكال الدعم المالي للنساء الحوامل والأمهات الجدد.
يمكن أن يأخذ هذا الدعم شكل إجازة مدفوعة الأجر أو مكافآت أو مزايا أخرى
كيف يعمل أجر الأمومة؟
أجر الأمومة هو المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظفة الحامل أو التي أنجبت حديثاً. يختلف مبلغ أجر الأمومة من بلد إلى آخر، ولكنه عادةً ما يكون نسبة مئوية من راتب الموظفة.
في بعض الحالات، قد يقدم صاحب العمل أيضاً مزايا أخرى، مثل التأمين الصحي أو رعاية الأطفال.
تهدف مدفوعات الأمومة إلى المساعدة في تغطية التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة، مثل الفواتير الطبية وفقدان الدخل وتكاليف رعاية الطفل.
يمكن استخدامه أيضًا للمساعدة في تعويض تكلفة أخذ إجازة من العمل للارتباط بطفل جديد.
بالنسبة للكثير من النساء، يمنحهن أجر الأمومة الوقت الذي يحتجنه للتعافي من الولادة والانتقال إلى مرحلة الأمومة.
إذا كنتِ حاملاً أو تخططين للحمل، فتحققي مع صاحب العمل بشأن سياسات أجور الأمومة.
يطلب منك بعض أصحاب العمل إخطارهم كتابيًا بحملك قبل أن تتمكني من البدء في تلقي المدفوعات. ويوجد لدى البعض الآخر فترات انتظار للأهلية أو يقدمون تغطية جزئية فقط.
من المهم أن تفهم جميع تفاصيل سياسة صاحب العمل الخاصة بك حتى تتمكن من التخطيط لإجازتك من العمل من الناحية المالية.
ما هي مزايا أجر الأمومة؟
هناك عدة أنواع مختلفة من إجازات الأمومة، ولكل منها مجموعة من المزايا الخاصة بها.
عادةً ما يقدم أصحاب العمل إجازة الأمومة المدفوعة الأجر كميزة للموظفات ويمكن أن تكون مدفوعة الأجر كليًا أو جزئيًا.
عادةً ما تقدم الحكومة إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر كإجازة محمية من قبل الوظيفة، مما يعني أنه يمكنكِ الحصول على إجازة دون الخوف من فقدان وظيفتك.
لكل نوع من أنواع التراخيص مزاياه وعيوبه، لذا من المهم أن تعرف ما أنت مؤهل له قبل اتخاذ أي قرارات.
توفر إجازة الأمومة مدفوعة الأجر الأمان المالي خلال الفترة التي تكونين فيها في أمس الحاجة إليها.
يمكن أن يساعدك ذلك أيضًا في تسهيل عملية العودة إلى العمل بعد ولادة الطفل، حيث لن تقلقي بشأن العثور على رعاية أطفال بأسعار معقولة أو قضاء الكثير من الوقت بعيدًا عن عائلتك الجديدة.
ومع ذلك، فإن إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ليست متاحة دائمًا، وحتى عندما تكون متاحة، فقد تكون تغطية جزئية فقط.
ماذا يجب أن أفعل إذا كانت لدي شكوك بشأن راتب الأمومة؟
بشكل عام، لدى معظم البلدان قوانين تلزم أصحاب العمل بتقديم شكل من أشكال الدعم المالي للنساء الحوامل والأمهات الجدد. يمكن أن يأخذ هذا الدعم شكل إجازة مدفوعة الأجر أو مكافآت أو مزايا أخرى.
لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال، حيث يختلف أجر الأمومة باختلاف البلد وصاحب العمل المحدد. ومع ذلك، هناك بعض الأشياء العامة التي يجب أن تعرفيها عن كيفية عمل أجر الأمومة.
في معظم الحالات، يلتزم أصحاب العمل بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للمرأة الحامل. وتختلف مدة هذه الإجازة من بلد إلى آخر، ولكنها عادةً ما تستمر عدة أسابيع قبل الولادة وبعدها.
بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة الأجر، يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا مكافآت أو حوافز مالية أخرى للمساعدة في تكاليف الولادة وتربية الطفل.
إذا كنتِ تنتظرين مولوداً وتتساءلين عن حقوقك عندما يتعلق الأمر بالأمومة، فمن الأفضل التحدث إلى قسم الموارد البشرية أو محامي العمل في بلدك، والذي يمكنه تقديم معلومات محددة بناءً على حالتك.
هل أعجبك هذا المحتوى؟ إذا كان الأمر كذلك، شاركه مع أصدقائك وعلى شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بك. احصل على محتوى حصري كل يوم من خلال الاشتراك هنا على أخبار جوجل 100% مجانًا وأيضًا هنا على موقعنا المدونة خطط لأموالك. شكراً لك!
