Wussten Sie, dass berufstätige Mütter CLT hat Anspruch auf eine Leistung namens Unterstützung bei der Kinderbetreuung? Laut Gesetz haben Mütter von Säuglingen unter sechs Monaten ein Recht darauf, dass ihre Kinder während der Arbeit in der Nähe bleiben können.
Wenn es keine Kinderkrippe es muss eine Gebühr gezahlt werden, damit der Arbeitnehmer eine Kinderbetreuungseinrichtung in der Nähe seines Arbeitsplatzes oder seiner Wohnung finden kann. Die Zuweisung für diesen Zweck kann nicht vom Arbeitnehmer abgezogen werden.
Da es sich nicht um eine profitieren wie z. B. eine Krankenversicherung oder ein Beförderungsgutschein, die verlängert oder vergünstigt angeboten werden können.
Unter CLTDiese Verpflichtung ist auf Unternehmen mit mindestens 30 Frauen über 16 Jahren beschränkt.
Aber auch kleinere Organisationen können Vorteile für Mütter und Gesundheit im organisatorischen Umfeld.
Wie funktioniert das Kinderbetreuungsgeld?
Wie bereits erwähnt, sind alle privaten Unternehmen mit mindestens 30 weiblichen Beschäftigten ab 16 Jahren verpflichtet, Müttern einen Platz für die Betreuung ihrer Kinder im Alter von 0 bis 6 Monaten zur Verfügung zu stellen und Kinderbetreuung anzubieten.
Diese Vorschulbeihilfe soll es berufstätigen Frauen mit Kindern unter sechs Monaten ermöglichen, ihr Recht auf Mutterschaft wahrzunehmen, und in vielen Fällen wird diese Leistung über sechs Monate hinaus verlängert.
Die Höhe und Dauer der Unterstützung hängt von den betrieblichen Regelungen ab und wird durch Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Kategorien festgelegt.
In den meisten Fällen wird der Antrag von Frauen gestellt, obwohl einige Unternehmen ihn bereits an Männer richten.
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Welche Bedeutung hat die Kinderbetreuung?
Die Gründe dafür sind vielfältig, aber Tatsache ist, dass die Unternehmen daran arbeiten müssen, die talentiertesten Frauen für den Markt zu gewinnen. Eine Möglichkeit besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie und ihre Kinder willkommen heißt.
Mit anderen Worten, die Investition in das Kinderbetreuungsgeld zahlt sich garantiert aus: die Hingabe der Mutter. Ohne diese Hilfe könnte sie zusätzliche Sorgen haben, die sie vom Büro ablenken.
Schließlich wissen wir, dass sich die Sorge um die Mütter im Umfeld der gesamten Organisation widerspiegelt.
Dadurch haben andere Mitarbeiter das Gefühl, dass die Unternehmensleitung sie persönlich schätzt, und identifizieren sich viel stärker mit dem Unternehmen.
Dies erhöht den Ruf des Unternehmens und die Wahrnehmung seines Wertes durch die Mitarbeiter. Auf diese Weise ist es möglich, mehr Talente anzuziehen und zu halten und das Engagement zu verbessern.
Was sagt das Gesetz heute zur Kinderbetreuung?
Eines der in der Verfassung verankerten Rechte ist das Recht auf kostenlose Kinderbetreuung für Kinder von Arbeitnehmern und deren Angehörige von der Geburt bis zum Alter von sechs Jahren.
Die Kinderbetreuungseinrichtungen können im Unternehmen selbst oder an einem anderen Ort angesiedelt sein, und zwar durch einen Vertrag zwischen dem Unternehmen und einer öffentlichen oder privaten Einrichtung, wobei die Kosten direkt und vollständig vom Unternehmen getragen werden.
Eine weitere gesetzlich vorgesehene Möglichkeit ist der Krippenzuschuss oder die Krippenrückerstattung, eine Leistung, die es dem Unternehmen ermöglicht, den Betrag direkt an den Arbeitnehmer zu überweisen, wenn es im Firmengebäude keine Kinderkrippe gibt.
In Fällen, in denen die Mutter ihr Kind bei einer Tagesmutter abgeben möchte, hindert die Gesetzgebung die Arbeitnehmer nicht daran, einen Tarifvertrag zu schließen, um den Betrag der Beihilfe auf das Kinderbetreuungsgeld oder die Erstattung auf das Entgelt der Tagesmutter anzurechnen.
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Welche Regeln gibt es?
Es gibt keine festen Regeln dafür, wie lange ein Arbeitnehmer Kinderbetreuungsgeld erhalten sollte.
Es besteht jedoch Einigkeit darüber, dass die Beihilfe zumindest für die gesamte Stillzeit gezahlt werden sollte.
Wenn jedoch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen besteht, kann diese Leistung bis zum Schulalter, das mindestens sechs Jahre beträgt, leicht verlängert werden.
Die Höhe der Zahlungen hängt also von der zwischen der Mutter und dem Unternehmen geschlossenen Vereinbarung ab.
Haben Männer jetzt Anspruch auf Kinderbetreuung? Wie funktioniert das?
Einige Unternehmen gewähren die Leistung nur erwerbstätigen Müttern, und einige Arbeitnehmerinnen haben die Angelegenheit vor Gericht gebracht, um ihre Rechte als Anspruchsberechtigte durchzusetzen.
Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass die Anspruchsberechtigten in der Privatwirtschaft beschäftigt sein müssen, unabhängig vom Geschlecht. Wenn Sie also Vater sind und diese Leistung in Anspruch nehmen möchten, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden.
Auf diese Weise kann eine Einigung über die Leistung erzielt werden. Arbeitet ein Paar jedoch zusammen, sollte die Leistung der Frau gewährt werden.
Wie beantrage ich eine Kinderbetreuung?
Der Antrag auf Kinderbetreuungsgeld muss direkt vom Arbeitnehmer gestellt werden. Er muss sich dann an die Personalabteilung des Unternehmens wenden und ein Antragsformular anfordern.
Sie füllt dann das Anmeldeformular aus und reicht die erforderlichen Unterlagen ein. Die Anmeldung muss den Namen der Mutter, die Geburtsurkunde des Kindes, die Dauer des Aufenthalts in der Kinderkrippe, den monatlichen Beitrag, die CNPJdie Anschrift und Telefonnummer des Arbeitgebers.
Bei Stiefkindern ist eine Kopie der Heiratsurkunde oder der Urkunde über die feste Verbindung erforderlich.
Wenn nun der Arbeitnehmer die Person ist, die für das Kind verantwortlich ist, muss er diese Beziehung auf dieselbe Weise mit einem offiziellen Dokument nachweisen. Nur dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das mit dem Unternehmen vereinbarte Kinderbetreuungsgeld.
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