Wenn Sie einen Job in Brasilien suchen, ist das Caixa Young Apprentice Programm eine gute Wahl. Dieses Programm dient der Ausbildung junger Erwachsener mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu qualifizierten Fachkräften.
Sie schafft nicht nur Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen, sondern verbessert auch die Sicherheit der Gemeinschaft. Sie hält junge Menschen von schlechten Unternehmen und von Drogen, Kriminalität und anderem schädlichen Verhalten fern.
Die Beschäftigung junger Auszubildender ist auch für das Land von Vorteil, da sie das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften verbessert und ein zusätzliches Einkommen für viele Familien schafft.
Voraussetzungen für die Arbeit als Young Apprentice Cashier:
Um ein junger Auszubildender zu werden, müssen Sie zwischen 14 und 23 Jahre alt sein und eine reguläre Schule oder eine technische Berufsausbildung absolvieren.
Außerdem müssen Sie mindestens vier bis sechs Stunden pro Tag und mindestens dreißig Stunden pro Woche arbeiten. Als junger Auszubildender können Sie bis zu einem Teil des Mindestlohns verdienen.
Als junger Auszubildender erhalten Sie eine Arbeitslosenversicherung, wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen. Diese Leistung wird Ihnen von CAIXA ECONÔMICA FEDERAL gezahlt und basiert auf dem Durchschnitt Ihrer letzten drei Gehälter.
Dieser Anteil kann höher sein, wenn es sich um eine Organisation ohne Erwerbszweck handelt, die sich auf die berufliche Bildung konzentriert.
Das Caixa Young Apprentice Programme zielt darauf ab, jungen Menschen die Fähigkeiten und die Ausbildung zu vermitteln, die sie benötigen, um im Bankensektor erfolgreich zu sein
Das Ausbildungsprogramm konzentriert sich auf ethische und berufliche Werte. Es beschäftigt junge Menschen über eine Partnerschaft mit gemeinnützigen Organisationen, die über öffentliche Ausschreibungen ausgewählt werden. Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein Praktikum.
Außerdem setzt das Programm voraus, dass die Unternehmen mindestens sieben Beschäftigte haben. Von diesen müssen mindestens 5% der Belegschaft beruflich ausgebildet sein. Dieser Anteil kann in einigen Fällen auf 15% steigen.
In gemeinnützigen Organisationen, die sich auf die berufliche Bildung konzentrieren, kann der Prozentsatz höher sein.
Öffentliche Unternehmen müssen sich bei der Unterzeichnung von Verträgen mit jungen Auszubildenden an die gesetzlichen Bestimmungen halten und ein Auswahlverfahren durchführen. Sie müssen auch die Bildungseinrichtung bestimmen, die den Lehrgang durchführt.
Der Vertrag ist außerdem für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren festgelegt. Darüber hinaus können die beiden Parteien den Vertrag nicht ändern.
Leistungsbewertung
CAIXA Econômico Federal zahlt jungen Auszubildenden nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung. Diese Leistung wird auf der Grundlage des Durchschnitts der letzten drei Gehälter berechnet.
Laut Gesetz müssen Unternehmen mit mindestens sieben Beschäftigten einen Lehrling beschäftigen. Der Anteil der Lehrlinge muss mindestens 5% der Anzahl der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung entsprechen und kann in einigen Fällen bis zu 15% erreichen.
In gemeinnützigen Organisationen, die sich auf die berufliche Bildung konzentrieren, kann der Prozentsatz höher sein.
Für ein Unternehmen ist es wichtig, die Kriterien für die Einstellung von Auszubildenden sorgfältig zu prüfen. Während Einstiegskriterien leicht zu finden sind, kann es schwieriger sein, Kriterien auf höherer Ebene zu finden.
Darüber hinaus können übergeordnete Kriterien die Eingliederungsziele gefährden. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Arbeitgeber ihre Einstellungspraktiken ändern und sich weniger auf technische Fähigkeiten und mehr auf Eigenschaften wie Lernbereitschaft und Teamarbeit konzentrieren.
Ein Auszubildender muss mindestens vierzehn Jahre alt sein und eine reguläre Ausbildung absolvieren, um an diesem Programm teilnehmen zu können. Sie können vier bis sechs Stunden pro Tag und bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten. Während dieser Zeit erhalten sie einen Teil des Mindestlohns.
Im Rahmen dieses Programms haben junge Auszubildende Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung, wenn sie das Unternehmen verlassen. Diese Leistung wird von CAIXA Econômica Federal gezahlt und richtet sich nach dem Durchschnitt der letzten drei Gehälter.
Unternehmen mit mindestens sieben Beschäftigten müssen Lehrlinge beschäftigen. Der Anteil der Auszubildenden kann zwischen fünf und fünfzehn Prozent liegen. Dieser Anteil kann jedoch höher sein, wenn sich das Unternehmen auf die Berufsausbildung konzentriert.
Wie nimmt man am Programm "Caixa Econômica Federal Young Apprentice" teil?
Wenn Sie ein junger Mensch sind, der alle Voraussetzungen und den Willen hat, als Lehrling zu arbeiten, müssen Sie sich unbedingt bei der CIEE-Niederlassung in Ihrer Nähe anmelden. CIEE ist eine der Organisationen, die für die Auswahl und Einstellung junger Menschen in den Caixa-Einheiten zuständig sind.
Sie füllen ein Formular aus, durchlaufen den gesamten Prozess, und wenn Sie zugelassen werden, setzt sich die Personalabteilung von CIEE zusammen mit dem zuständigen Mitarbeiter von Caixa mit Ihnen in Verbindung, um Sie über die nächsten Schritte zu informieren.
Hat Ihnen dieser Inhalt gefallen? Wenn ja, dann teilen Sie ihn mit Ihren Freunden und in Ihren sozialen Netzwerken. Erhalten Sie jeden Tag exklusive Inhalte, indem Sie sich hier anmelden Google Nachrichten 100% kostenlos und auch hier auf unserer Finanzplanungs-Blog. Ich danke Ihnen!
