¿Sabías que las madres trabajadoras CLT tiene derecho a una prestación denominada ayuda para el cuidado de niños? Por ley, las prestaciones por maternidad son un derecho de las madres de bebés menores de seis meses a disponer de un lugar donde dejar a sus hijos mientras ellas trabajan.
Si no hay guardería debe abonarse una cuota para que el trabajador pueda encontrar una guardería cerca de su trabajo o domicilio. La asignación para este fin no puede deducirse del empleado.
Dado que no es un beneficio como un seguro médico o un bono de transporte, que puede ampliarse u ofrecerse con descuento.
En CLTEsta obligación se limita a las empresas con al menos 30 mujeres mayores de 16 años.
Sin embargo, las organizaciones más pequeñas también pueden ofrecer beneficios para las madres y la salud en el entorno organizativo.
¿Cómo funciona la prestación por cuidado de hijos?
Como ya se ha mencionado, todas las empresas privadas con al menos 30 empleadas de 16 años o más están obligadas a proporcionar un lugar para que las madres cuiden a sus hijos de 0 a 6 meses y a prestar servicios de guardería.
Esta ayuda preescolar tiene por objeto permitir a las mujeres trabajadoras con hijos menores de seis meses ejercer sus derechos maternales, y en muchos casos esta prestación se prolonga más allá de los seis meses.
La cuantía y la duración de la asistencia dependen de la normativa de la empresa y se determinan mediante negociación colectiva entre trabajadores y categorías.
En la mayoría de los casos, la solicitud la hacen las mujeres, aunque algunas empresas ya la conceden a los hombres.
Ver también
¿Qué importancia tiene el cuidado de los niños?
Las razones son muchas, pero lo cierto es que las empresas tienen que trabajar para atraer al mercado a las mujeres con más talento. Una forma es crear un entorno laboral que las acoja a ellas y a sus hijos.
En otras palabras, hay un retorno garantizado de la inversión en ayuda para el cuidado de los hijos: la dedicación de una madre. Sin esta ayuda, puede tener preocupaciones adicionales que la distraigan de la oficina.
Por último, sabemos que la preocupación por las madres se refleja en el entorno de toda la organización.
Al ver esto, los demás empleados sienten que la dirección les valora personalmente y se identifican mucho más con la empresa.
Esto aumenta la reputación de la empresa y la percepción de su valor por parte de los empleados. De este modo, es posible crear una mayor atracción y retención del talento, así como mejorar el compromiso.
¿Qué dice hoy la ley sobre el cuidado de los niños?
Uno de los derechos constitucionales es proporcionar atención infantil gratuita a los hijos y dependientes de los trabajadores desde el nacimiento hasta los seis años de edad.
Las guarderías pueden estar ubicadas en la propia empresa o en otro lugar, mediante un contrato entre la empresa y una entidad pública o privada, y los costes corren directa e íntegramente a cargo de la empresa.
Otra opción prevista por la ley es el subsidio de guardería o reembolso de guardería, una prestación que permite a la empresa transferir el importe directamente al trabajador cuando no hay guardería en el edificio de la empresa.
En los casos en que la madre desee dejar a su bebé con una cuidadora, nada en la legislación impide a los trabajadores alcanzar un convenio colectivo para aplicar el importe de la prestación a la beca de guardería o el reembolso a la remuneración de la cuidadora.
Ver también
¿Qué normas existen?
No existen reglas fijas para determinar durante cuánto tiempo debe percibir un trabajador por cuenta ajena la prestación por cuidado de hijos.
No obstante, existe consenso en que la prestación debe abonarse al menos durante todo el periodo de lactancia.
No obstante, si existe un acuerdo entre el trabajador y la empresa, esta prestación puede prolongarse ligeramente hasta la edad escolar, que es de al menos seis años.
Por tanto, el límite de pago dependerá del acuerdo firmado entre la madre y la empresa.
¿Tienen ahora los hombres derecho al cuidado de los hijos? ¿Cómo funciona?
Algunas empresas sólo conceden la prestación a las madres trabajadoras, y algunas trabajadoras han llevado el asunto a los tribunales para hacer valer sus derechos como beneficiarias.
Sin embargo, la ley estipula que las personas con derecho a prestaciones deben estar empleadas en el sector privado, independientemente de su sexo. Por tanto, si eres padre y quieres beneficiarte de esta prestación, debes ponerte en contacto con el departamento de personal de tu empresa.
De este modo, se puede llegar a un acuerdo sobre la prestación. Sin embargo, si una pareja trabaja junta, la prestación debe concederse a la mujer.
¿Cómo se solicita la guardería?
La solicitud de prestación por cuidado de hijos debe hacerla directamente el trabajador por cuenta ajena. Para ello, es necesario dirigirse al departamento de recursos humanos de la empresa y solicitar un formulario de solicitud.
A continuación, rellenará el formulario de inscripción y presentará los documentos necesarios. La inscripción debe incluir el nombre de la madre, el certificado de nacimiento del niño, la duración de la estancia en la guardería, la cuota mensual, la CNPJla dirección y el número de teléfono del empresario.
En el caso de los hijastros, se requiere una copia del certificado de matrimonio o del documento de unión estable.
Ahora bien, si el empleado es la persona responsable del niño, debe demostrar esta relación de la misma manera, con un documento oficial. Sólo entonces el empleado tendrá derecho a la prestación por cuidado de hijos acordada con la empresa.
¿Te gustó este contenido? Si es así compártelo con tus amigos y en tus redes sociales. Recibe contenido exclusivo diariamente suscribiéndote aquí en noticias de google 100% gratis y también aquí en nuestro Planifica tu blog de finanzas. ¡Gracias!
