Si buscas trabajo en Brasil, el programa Joven Aprendiz de la Caixa es una buena opción. Este programa está diseñado para formar a jóvenes adultos con diversas competencias para que se conviertan en profesionales cualificados.
Además de crear oportunidades de empleo para los jóvenes, también mejora la seguridad de la comunidad. Mantiene a los jóvenes alejados de las malas compañías y de las drogas, la delincuencia y otros comportamientos nocivos.
Emplear a jóvenes aprendices también es beneficioso para el país, ya que mejora la oferta de mano de obra cualificada y genera ingresos complementarios para muchas familias.
Requisitos previos para trabajar como Cajero Joven Aprendiz:
Para ser joven aprendiz, debes tener entre 14 y 23 años, estar matriculado en una escuela ordinaria o en un curso de enseñanza técnica profesional.
También debes trabajar al menos de cuatro a seis horas al día y al menos treinta horas a la semana. Como joven aprendiz, puedes ganar hasta una parte del salario mínimo.
Como joven aprendiz, usted recibirá un seguro de desempleo cuando deje su empresa. Esta prestación te la paga la CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, en función de la media de tus tres últimos salarios.
Esta proporción puede ser mayor si se trata de una organización sin ánimo de lucro centrada en la formación profesional.
El Programa Joven Aprendiz de la Caixa pretende dotar a los jóvenes de las competencias y la formación necesarias para triunfar en el sector bancario
El programa de aprendizaje se centra en valores éticos y profesionales. Emplea a jóvenes a través de una asociación con organizaciones sin ánimo de lucro elegidas mediante concursos públicos. Los candidatos seleccionados reciben una beca de aprendizaje.
Además, el programa exige que las empresas tengan al menos siete empleados. De ellos, al menos 5% de la plantilla deben tener formación profesional. Esta proporción puede aumentar hasta 15% en algunos casos.
El porcentaje puede ser mayor en las organizaciones sin ánimo de lucro que se centran en la formación profesional.
Las empresas públicas deben cumplir la ley a la hora de firmar contratos con jóvenes aprendices, exigiendo un proceso de selección. También deben identificar la institución educativa que impartirá el curso de aprendizaje.
El contrato también está predefinido por un periodo de tiempo, de hasta dos años. Además, las dos partes no pueden modificar el contrato.
Evaluación del rendimiento
La CAIXA Econômico Federal abona el subsidio de desempleo a los jóvenes aprendices cuando dejan la empresa. Esta prestación se calcula en función de la media de sus tres últimos salarios.
Por ley, las empresas con al menos siete empleados deben tener un aprendiz. La proporción de aprendices debe ser igual al menos al 5% del número de trabajadores con formación profesional y puede llegar hasta el 15% en algunos casos.
El porcentaje puede ser mayor en las organizaciones sin ánimo de lucro que se centran en la formación profesional.
Como empresa, es importante considerar cuidadosamente los criterios utilizados para contratar aprendices. Mientras que los criterios de nivel inicial pueden obtenerse fácilmente, los de nivel superior pueden ser más difíciles de encontrar.
Además, los criterios de nivel superior pueden poner en peligro los objetivos de inclusión. Para hacer frente a estos retos, los empresarios deben cambiar sus prácticas de contratación y centrarse menos en las competencias técnicas y más en características como la voluntad de aprender y el trabajo en equipo.
Un aprendiz debe tener al menos catorce años y estar matriculado en la educación ordinaria para poder acogerse a este programa. Pueden trabajar de cuatro a seis horas diarias y hasta 40 horas semanales. Durante este periodo perciben una parte del salario mínimo.
En el marco de este programa, los jóvenes aprendices tienen derecho a un seguro de desempleo cuando dejan la empresa. Esta prestación la abona la CAIXA Econômica Federal y se basa en la media de sus tres últimos salarios.
Las empresas con al menos siete empleados deben contratar aprendices. La proporción de aprendices puede variar entre el cinco y el quince por ciento. No obstante, esta proporción puede ser mayor si la empresa se centra en la formación profesional.
¿Cómo participar en el programa de Jóvenes Aprendices de la Caixa Econômica Federal?
Si eres un joven que reúne todos los requisitos y la fuerza de voluntad para trabajar como aprendiz, es importante que acudas a la oficina CIEE más cercana a tu domicilio y te inscribas. El CIEE es uno de los organismos responsables de la selección y contratación de jóvenes en las unidades de la Caixa.
Rellenarás un formulario, pasarás por todo el proceso, y si eres aprobado, el departamento de RRHH de CIEE, junto con el responsable de la Caixa, se pondrán en contacto contigo para informarte de los siguientes pasos.
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