Saviez-vous que les mères qui travaillent CLT a droit à une prestation appelée aide à la garde d'enfants? Selon la loi, les prestations de maternité sont un droit pour les mères d'enfants de moins de six mois d'avoir un endroit où laisser leurs enfants pendant qu'elles sont au travail.
S'il n'y a pas de crèche Une redevance doit être payée pour que le salarié puisse trouver une garderie proche de son lieu de travail ou de son domicile dans les locaux de l'entreprise. L'allocation prévue à cet effet ne peut être déduite du salarié.
Comme il ne s'agit pas d'un avantage comme l'assurance maladie ou un bon de transport, qui peuvent être étendus ou proposés à prix réduit.
En CLTCette obligation est limitée aux entreprises comptant au moins 30 femmes âgées de plus de 16 ans.
Toutefois, les organisations plus petites peuvent également fournir avantages pour les mères et la santé dans l'environnement organisationnel.
Comment fonctionne l'allocation de garde d'enfant ?
Comme indiqué plus haut, toutes les entreprises privées employant au moins 30 femmes âgées de 16 ans ou plus sont tenues de mettre à la disposition des mères un endroit où elles peuvent s'occuper de leurs enfants âgés de 0 à 6 mois et de leur fournir des services de garde d'enfants.
Cette aide préscolaire est destinée à permettre aux femmes qui travaillent et qui ont des enfants de moins de six mois d'exercer leurs droits maternels, et dans de nombreux cas, cette prestation est prolongée au-delà de six mois.
Le montant et la durée de l'assistance dépendent de la réglementation de l'entreprise et sont déterminés par les négociations collectives entre les travailleurs et les catégories.
Dans la majorité des cas, la demande est faite par des femmes, bien que certaines entreprises l'accordent déjà à des hommes.
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Quelle est l'importance de la garde d'enfants ?
Les raisons sont nombreuses, mais le fait est que les entreprises doivent s'efforcer d'attirer les femmes les plus talentueuses sur le marché. L'une des solutions consiste à créer un environnement de travail qui les accueille, elles et leurs enfants.
En d'autres termes, le retour sur investissement de l'allocation de garde d'enfant est garanti : il s'agit du dévouement d'une mère. Sans cette aide, elle risque d'avoir des soucis supplémentaires qui la détourneront du bureau.
Enfin, nous savons que la préoccupation pour les mères se reflète dans l'environnement de l'ensemble de l'organisation.
En voyant cela, les autres employés ont l'impression que la direction les apprécie personnellement et s'identifient beaucoup plus à l'entreprise.
La réputation de l'entreprise et la perception de sa valeur par les employés s'en trouvent renforcées. Il est ainsi possible d'attirer et de retenir davantage les talents et d'améliorer l'engagement.
Que dit la loi aujourd'hui sur la garde d'enfants ?
L'un des droits constitutionnels est de fournir des services de garde d'enfants gratuits pour les enfants des employés et les personnes à charge, de la naissance à l'âge de six ans.
Les garderies peuvent être situées dans l'entreprise elle-même ou ailleurs, par le biais d'un contrat entre l'entreprise et une entité publique ou privée, les coûts étant directement et entièrement supportés par l'entreprise.
Une autre option prévue par la loi est la subvention ou le remboursement de crèche, une prestation qui permet à l'entreprise de transférer le montant directement à l'employé lorsqu'il n'y a pas de crèche dans le bâtiment de l'entreprise.
Dans les cas où la mère souhaite confier son enfant à une nourrice, rien dans la législation n'empêche les travailleurs de conclure une convention collective pour appliquer le montant de l'allocation à l'aide à la garde d'enfants ou le remboursement à la rémunération de la nourrice.
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Quelles sont les règles en vigueur ?
Il n'existe pas de règles fixes pour déterminer la durée pendant laquelle un salarié doit recevoir une allocation de garde d'enfant.
Toutefois, il existe un consensus sur le fait que l'allocation devrait être versée au moins pendant toute la durée de l'allaitement.
Toutefois, s'il existe un accord entre le salarié et l'entreprise, cet avantage peut être légèrement prolongé jusqu'à l'âge scolaire, qui est d'au moins six ans.
La limite de paiement dépendra donc de l'accord signé entre la mère et l'entreprise.
Les hommes ont-ils désormais droit à des services de garde d'enfants ? Comment cela fonctionne-t-il ?
Certaines entreprises n'accordent cette prestation qu'aux mères qui travaillent, et certains travailleurs ont porté l'affaire devant les tribunaux pour faire valoir leurs droits en tant que bénéficiaires.
Toutefois, la loi stipule que les bénéficiaires doivent être employés dans le secteur privé, quel que soit leur sexe. Par conséquent, si vous êtes père de famille et que vous souhaitez bénéficier de cet avantage, vous devez vous adresser au service du personnel de votre entreprise.
Il est ainsi possible de parvenir à un accord sur la prestation. Toutefois, si un couple travaille ensemble, la prestation doit être accordée à la femme.
Comment faire une demande de garde d'enfants ?
La demande d'allocation de garde d'enfant doit être faite directement par le salarié. Il faut alors se rendre au service des ressources humaines de l'entreprise et demander un formulaire de demande.
Elle remplira ensuite le formulaire d'inscription et soumettra les documents nécessaires. L'inscription doit comprendre le nom de la mère, l'acte de naissance de l'enfant, la durée du séjour à la crèche, le montant de la redevance mensuelle, le numéro d'immatriculation de l'enfant et le numéro d'identification de l'enfant. CNPJl'adresse et le numéro de téléphone de l'employeur.
Dans le cas des beaux-enfants, une copie de l'acte de mariage ou de l'acte d'union stable est requise.
Désormais, si le salarié est la personne responsable de l'enfant, il doit prouver cette relation de la même manière, à l'aide d'un document officiel. Ce n'est qu'à cette condition que le salarié aura droit à l'allocation de garde d'enfant convenue avec l'entreprise.
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