Si vous souhaitez trouver un emploi au Brésil, le programme Caixa Young Apprentice est un bon choix. Ce programme est conçu pour former de jeunes adultes dotés de diverses compétences afin qu'ils deviennent des professionnels qualifiés.
En plus de créer des opportunités d'emploi pour les jeunes, il améliore également la sécurité de la communauté. Il permet aux jeunes d'éviter les mauvaises entreprises, la drogue, la criminalité et d'autres comportements nuisibles.
L'emploi de jeunes apprentis est également bénéfique pour le pays, car il améliore l'offre de main-d'œuvre qualifiée et génère un revenu supplémentaire pour de nombreuses familles.
Conditions requises pour travailler en tant que jeune apprenti caissier :
Pour devenir jeune apprenti, il faut être âgé de 14 à 23 ans et être inscrit dans un établissement scolaire ordinaire ou dans un établissement d'enseignement technique professionnel.
Vous devez également travailler au moins quatre à six heures par jour et au moins trente heures par semaine. En tant que jeune apprenti, vous pouvez gagner jusqu'à une partie du salaire minimum.
En tant que jeune apprenti, vous bénéficiez de l'assurance chômage lorsque vous quittez votre entreprise. Cette prestation vous est versée par la CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, sur la base de la moyenne de vos trois derniers salaires.
Cette proportion peut être plus élevée s'il s'agit d'une organisation à but non lucratif axée sur la formation professionnelle.
Le programme Caixa Young Apprentice vise à donner aux jeunes les compétences et la formation dont ils ont besoin pour réussir dans le secteur bancaire.
Le programme d'apprentissage est axé sur les valeurs éthiques et professionnelles. Il emploie des jeunes dans le cadre d'un partenariat avec des organisations à but non lucratif sélectionnées à l'issue d'appels d'offres publics. Les candidats retenus bénéficient d'un apprentissage.
En outre, le programme exige que les entreprises comptent au moins sept employés. Parmi ceux-ci, au moins 5% de la main-d'œuvre doit être formée professionnellement. Cette proportion peut atteindre 15% dans certains cas.
Le pourcentage peut être plus élevé dans les organisations à but non lucratif qui se concentrent sur la formation professionnelle.
Les entreprises publiques doivent respecter la loi lorsqu'elles signent des contrats avec de jeunes apprentis, en exigeant un processus de sélection. Elles doivent également identifier l'établissement d'enseignement qui dispensera le cours d'apprentissage.
Le contrat est également prédéfini pour une période de temps pouvant aller jusqu'à deux ans. En outre, les deux parties ne peuvent pas modifier le contrat.
Évaluation des performances
La CAIXA Econômico Federal verse des prestations d'assurance chômage aux jeunes apprentis après leur départ de l'entreprise. Cette allocation est calculée sur la base de la moyenne de leurs trois derniers salaires.
La loi impose aux entreprises d'au moins sept salariés d'avoir un apprenti. La proportion d'apprentis doit être égale à au moins 5% du nombre de travailleurs ayant reçu une formation professionnelle et peut atteindre 15% dans certains cas.
Le pourcentage peut être plus élevé dans les organisations à but non lucratif qui se concentrent sur la formation professionnelle.
En tant qu'entreprise, il est important d'examiner attentivement les critères utilisés pour recruter des apprentis. Si les critères d'entrée peuvent être facilement obtenus, les critères de niveau supérieur peuvent être plus difficiles à trouver.
En outre, les critères de haut niveau risquent de compromettre les objectifs d'inclusion. Pour relever ces défis, les employeurs doivent modifier leurs pratiques de recrutement et se concentrer moins sur les compétences techniques et davantage sur des caractéristiques telles que la volonté d'apprendre et le travail d'équipe.
Pour bénéficier de ce programme, l'apprenti doit être âgé d'au moins quatorze ans et être inscrit dans un établissement d'enseignement ordinaire. Il peut travailler de quatre à six heures par jour et jusqu'à 40 heures par semaine. Pendant cette période, il perçoit une partie du salaire minimum.
Dans le cadre de ce programme, les jeunes apprentis peuvent bénéficier de l'assurance chômage lorsqu'ils quittent l'entreprise. Cette prestation est versée par la CAIXA Econômica Federal et est basée sur la moyenne des trois derniers salaires.
Les entreprises d'au moins sept salariés doivent employer des apprentis. La proportion d'apprentis peut varier de cinq à quinze pour cent. Toutefois, cette proportion peut être plus élevée si l'entreprise met l'accent sur l'enseignement professionnel.
Comment participer au programme Jeune apprenti de la Caixa Econômica Federal ?
Si tu es un jeune qui a toutes les qualités requises et la volonté de travailler en tant qu'apprenti, il est important que tu te rendes dans l'agence CIEE la plus proche de chez toi et que tu t'inscrives. Le CIEE est l'un des organismes chargés de la sélection et de l'embauche des jeunes dans les unités de la Caixa.
Vous remplirez un formulaire, suivrez tout le processus et, si vous êtes approuvé, le département des ressources humaines du CIEE et le responsable de Caixa vous contacteront pour vous informer des prochaines étapes.
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