Sapevate che le mamme lavoratrici CLT ha diritto a una prestazione chiamata assistenza all'infanzia? Per legge, l'indennità di maternità è un diritto per le madri di bambini di età inferiore ai sei mesi di avere un posto dove lasciare i propri figli mentre sono al lavoro.
Se non c'è asilo nido Il dipendente deve pagare una quota per poter trovare un centro di assistenza all'infanzia vicino al lavoro o al domicilio nei locali dell'azienda. Lo stanziamento a questo scopo non può essere detratto dal dipendente.
Poiché non si tratta di un beneficio come l'assicurazione sanitaria o un buono per il trasporto, che può essere esteso o offerto con uno sconto.
In CLTTale obbligo è limitato alle aziende con almeno 30 donne di età superiore ai 16 anni.
Tuttavia, anche le organizzazioni più piccole possono fornire benefici per le madri e la salute nell'ambiente organizzativo.
Come funziona l'assegno per l'assistenza all'infanzia?
Come già menzionato, tutte le aziende private con almeno 30 dipendenti di sesso femminile di età pari o superiore a 16 anni sono obbligate a mettere a disposizione delle madri un luogo dove accudire i propri figli di età compresa tra 0 e 6 mesi e a fornire servizi di assistenza all'infanzia.
L'assistenza prescolastica ha lo scopo di consentire alle donne lavoratrici con figli di età inferiore ai sei mesi di esercitare i loro diritti materni, e in molti casi questo beneficio viene esteso oltre i sei mesi.
L'importo e la durata dell'assistenza dipendono dai regolamenti aziendali e sono determinati dalla contrattazione collettiva tra lavoratori e categorie.
Nella maggior parte dei casi la richiesta viene fatta dalle donne, anche se alcune aziende la concedono già agli uomini.
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Qual è l'importanza della cura dei bambini?
Le ragioni sono molteplici, ma il fatto è che le aziende devono lavorare per attirare le donne più talentuose sul mercato. Un modo è creare un ambiente di lavoro che accolga le donne e i loro figli.
In altre parole, il ritorno dell'investimento nell'assegno di assistenza all'infanzia è garantito: la dedizione di una madre. Senza questo aiuto, la donna potrebbe avere ulteriori preoccupazioni che la distrarrebbero dall'ufficio.
Infine, sappiamo che la preoccupazione per le madri si riflette nell'ambiente dell'intera organizzazione.
Vedendo questo, gli altri dipendenti sentono che la direzione li apprezza personalmente e si identificano molto di più con l'azienda.
Questo aumenta la reputazione dell'azienda e la percezione del suo valore da parte dei dipendenti. In questo modo, è possibile creare una maggiore attrazione e ritenzione dei talenti, oltre a migliorare l'engagement.
Cosa dice oggi la legge sull'assistenza all'infanzia?
Uno dei diritti costituzionali è quello di fornire assistenza gratuita ai figli e alle persone a carico dei dipendenti dalla nascita ai sei anni.
I centri di assistenza all'infanzia possono essere situati nell'azienda stessa o altrove, attraverso un contratto tra l'azienda e un ente pubblico o privato, con i costi sostenuti direttamente e interamente dall'azienda.
Un'altra opzione prevista dalla legge è il sussidio per l'asilo nido o il rimborso dell'asilo nido, un beneficio che consente all'azienda di trasferire l'importo direttamente al dipendente quando non c'è un asilo nido nell'edificio aziendale.
Nel caso in cui la madre desideri lasciare il bambino a una baby-sitter, nulla impedisce ai lavoratori di raggiungere un accordo collettivo per applicare l'importo dell'indennità all'assegno di assistenza all'infanzia o il rimborso alla retribuzione della baby-sitter.
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Quali sono le regole?
Non esistono regole fisse per stabilire per quanto tempo un dipendente debba ricevere l'assegno per la cura dei figli.
Tuttavia, è opinione condivisa che l'indennità debba essere corrisposta almeno per tutto il periodo dell'allattamento.
Tuttavia, se esiste un accordo tra il dipendente e l'azienda, questo beneficio può essere leggermente esteso fino all'età scolare, che è di almeno sei anni.
Il limite di pagamento dipenderà quindi dall'accordo firmato tra la madre e l'azienda.
Gli uomini hanno diritto all'assistenza all'infanzia? Come funziona?
Alcune aziende concedono il beneficio solo alle madri lavoratrici e alcune lavoratrici hanno portato la questione in tribunale per far valere i loro diritti di beneficiarie.
Tuttavia, la legge stabilisce che le persone che hanno diritto ai benefici devono essere impiegate nel settore privato, indipendentemente dal sesso. Pertanto, se siete padre e volete usufruire di questo beneficio, dovete contattare l'ufficio del personale della vostra azienda.
In questo modo è possibile raggiungere un accordo sulla prestazione. Tuttavia, se una coppia lavora insieme, il beneficio dovrebbe essere concesso alla donna.
Come si fa a richiedere l'assistenza all'infanzia?
La richiesta di assegno per la cura dei figli deve essere fatta direttamente dal dipendente. È quindi necessario recarsi presso l'ufficio risorse umane dell'azienda e richiedere un modulo di domanda.
La madre compila il modulo di iscrizione e presenta i documenti necessari. L'iscrizione deve contenere il nome della madre, il certificato di nascita del bambino, la durata della permanenza all'asilo nido, la retta mensile, la quota di iscrizione e la quota di iscrizione. CNPJl'indirizzo e il numero di telefono del datore di lavoro.
In caso di figliastri, è necessaria una copia del certificato di matrimonio o dell'atto di unione stabile.
Ora, se il dipendente è la persona responsabile del bambino, deve dimostrare questo rapporto allo stesso modo, con un documento ufficiale. Solo allora il dipendente avrà diritto all'assegno per la cura dei figli concordato con l'azienda.
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